Після двох видатних випусків «Школи жіночого лідерства в епоху цифрових технологій» (Schools for Female Leadership in the Digital Age), проведених протягом останніх місяців у Лісабоні та Ніцці, Європейська академія лідерства організовує аналогічний літній захід за підтримки Huawei у Празі.
У межах цього івенту незалежне журі обрало 29 учасниць «Школи жіночого лідерства в епоху цифрових технологій» серед понад 2 500 студенток і молодих фахівчинь зі всієї Європи. Поміж них: по одній учасниці з кожної країни-члена ЄС, одна учасниця з країни західнобалканської шістки, а також уперше учасниця з України. Тижнева стипендіальна програма школи включає майстер-класи, командні проєкти, активне навчання і групові активності, тематичні вечері та культурні заходи.
«У цей складний для Європи час як ніколи важливо сприяти розвитку рівності і різноманітності. Huawei розуміє це. Сьогодні ми надаємо 29 молодим жінкам можливість сформувати технологічний світ і прагнемо, щоб їхній приклад надихнув інших у майбутньому. Вони опиняться у числі тих лідерів наступного покоління Європи, які своїми зусиллями змінюють світ. Їхнє основне завдання полягатиме у тому, щоб ніхто не залишився у минулому в епоху розвитку цифрових технологій», — коментує Берта Херреро (Berta Herrero), керівниця відділу з розвитку засад рівності, різноманітності та інклюзії у Huawei EU.
«Жінки, які обіймають керівні посади, все ще не є нормою сьогодення. Рівність дуже пов’язана з інноваціями та демократизацією. І для подальшого заохочення гендерної рівності потрібно продовжувати процес демократизації. Це є передумовою для впровадження технологічних змін у суспільстві», — зазначив Богуміл Картус (Bohumil Kartous), директор Празького інституту інновацій (PII).
«Силу компаній і країн визначають можливості, які вони надають кожному для розкриття їхнього потенціалу. Жінки складають половину населення світу, отже, щоб забезпечити стійкий економічний прогрес, вони повинні стати рушіями змін. Нашим обов’язком є підтримка жіночих талантів для усунення гендерного розриву у сфері технологій і за її межами. Huawei та особисто я віримо у необхідність цього», — сказав Тоні Джин (Tony Jin), головний представник Huawei в інституціях ЄС.
«У Європі чимало талантів, проте інколи їх недостатньо оцінюють і підтримують. Заходи, які допомагають учасницям створювати нові зв’язки, можуть забезпечити їм конкурентну перевагу, особливо на ранніх стадіях розвитку їхньої кар’єри», — підкреслила Цветеліна Пенкова (Tsvetelina Penkova), членкиня Європейського парламенту.
Протягом тижня учасниці літньої «Школи жіночого лідерства в епоху цифрових технологій» братимуть участь у шестиденній програмі, що включає заняття з розвитку лідерських здібностей, інтерактиви з провідними спікерами з усього ЄС, а також розширені можливості нетворкінгу для майбутніх лідерок.
Про «Школу жіночого лідерства в епоху цифрових технологій» Європейської академії лідерства
Метою Huawei і «Школи лідерства в епоху цифрових технологій» є визнання значного потенціалу жінок та їх активна підтримка. В межах ширшої ініціативи Huawei «Насіння для майбутнього» «Школа жіночого лідерства в епоху цифрових технологій» демонструє постійне зобов’язання компанії щодо сприяння цифровій інклюзії, зокрема усуненню гендерного розриву та створенню світу, в якому жінки не лише беруть активну участь, а й ведуть суспільство у цифрове майбутнє.
Про компанію Huawei
Huawei є провідним світовим постачальником інфраструктури інформаційних і комунікаційних технологій (ІКТ), а також інтелектуальних пристроїв. Створюючи інтегровані рішення в чотирьох основних областях (телекомунікаційні мережі, ІТ, «розумні» пристрої і хмарні сервіси), ми прагнемо відкрити цифровий світ, в якому все є інтелектуальним і взаємопов’язаним, для кожної людини, оселі та організації.
Комплексний портфель продуктів, рішень і послуг Huawei є конкурентоспроможним і безпечним. Завдяки відкритій співпраці з партнерами з екосистем ми створюємо довгострокову цінність для наших клієнтів, прагнемо розширювати можливості людей, збагачувати особисте життя і сприяємо впровадженню інновацій в організаціях усіх форм і розмірів.
Компанія Huawei заснована в 1987 році. Це приватна компанія, яка повністю належить її співробітникам.
Інновації Huawei спрямовані на задоволення потреб клієнтів. Компанія вкладає значні кошти в фундаментальні дослідження, концентруючись на технологічних проривах, які просувають світ уперед. У компанії працюють понад 197 000 співробітників у більш ніж 170 країнах і регіонах, які обслуговують більш ніж 3 мільярди людей в усьому світі.
В Україні компанія Huawei здійснює свою діяльність з 2000 року. Стратегія соціальної відповідальності ХУАВЕЙ УКРАЇНА охоплює чотири напрями: освіта, охорона здоров’я, захист довкілля, розвиток.
