Согласно результатам исследования, проведенного PricewaterhouseCoopers, наиболее распространенной мерой для оптимизации издержек в условиях кризиса является сокращение персонала. 45% всех респондентов уже провели сокращения персонала, а 23% планируют провести сокращения в ближайшее время. Кроме сокращений, компании применяют введение отпуска «без содержания» и неполной занятости.
Большинство компаний изменяют политику выплат премиальных, но оставляют неизменными программы долгосрочного вознаграждения. Кроме того, 70% опрошенных предприятий престали индексировать заработную плату сотрудников в соответствии с ростом иностранных валют. В новые контракты сумм заработной платы вносится в рублях и не подлежит пересмотру в ближайшее время. Около 30% респондентов планируют увеличение заработной платы в среднем на 9%.
Также, многие компании вносят изменения в систему дополнительных льгот. В конце 2008 года это в основном коснулось предоставления льготных кредитов, страхования жизни сотрудников, оплаты больничных листов и отпусков по беременности и родам. Сейчас большинство опрошенных планирует изменения в условиях предоставления мобильной связи, медицинского страхования и компенсации питания.
Но даже в сложной экономической ситуации предприятия стремятся удержать лучших сотрудников. Выяснилось, что 46% крупных российских компаний вводят или уже ввели меры по удержанию высокорезультативных сотрудников: право на повышение в должности, право на получение ежегодного бонуса, право на пересмотр заработной платы, пишет cybersecurity.ru.
