Во время поиска работы вы наверняка составляете безупречное резюме. Приготовьтесь к тому, что потенциальный работодатель решит воспользоваться поисковыми системами, чтобы узнать подробнее вашу виртуальную жизнь. Неосмотрительные комментарии в блогах, фотографии в пьяном виде, публичные призывы к легализации легких наркотиков или свержению конституционного строя — всё это вряд ли сыграет на руку при приёме на работу.
Reuters приводит данные, согласно которым в США работодатели все чаще используют поиск Google и изучают социальные сети, чтобы получить представление о соискателе. В рамках исследования, проведенного Careerbuilder.com, выяснилось, что 26 процентов менеджеров ищут в поисковых машинах информацию о кандидатах. 12 процентов используют социальные сети. Даже если считать, что эти цифры завышены, нельзя не обратить внимание на общую тенденцию — работодатели и рекрутинговые агентства чаще стали изучать “онлайновую” сторону жизни.
Реакцией на это стало появление веб-сервисов, помогающих “отбелить” вашу “репутацию”. Так, например, ReputationDefender.com занимается тем, что ищет за $10 в месяц всю информацию о вас в Сети. При этом работники не ограничиваются одним лишь поиском в Google, но также стараются получить доступ и на ресурсы, защищенные паролем. Затем сервис предоставит вам отчет о том, что удалось обнаружить. Так вы хотя бы будете знать, что на вас можно “нарыть”.
ReputationDefender.com предлагает и дополнительные услуги — такие, как “заметание следов”: они могут пройтись по вашим блогам, учетным записям в социальных сетях типа Facebook и удалить компрометирующие данные. Основатель ReputationDefender.com, 28-летний Майкл Фертик, в интервью Reuters сказал, что каждый должен знать как он представлен в онлайн.
Ещё дальше пошли создатели стартапа DefendMyName.com. Они не только предлагают сбор данных о вас, но и исправление имиджа. Роб Руссо признался, что они проставляют ссылки на рекламные сайты и блоги, что помогает спрятать сайты с негативной информацией в результатах поиска.
Но лучше следовать правилу “В общении с людьми помни, никогда не знаешь, кто будет 13 присяжным” и тогда не будет необходимости обращаться за услугами к указанным компаниям.
