Недавно проведённые исследования рынка труда компанией HeadHunter показали, что весы равновесия спроса и предложения наклонены в пользу предложения, что говорит о избыточном насыщении рынка предложения IT руководителями.
Но, не смотря на столь опрометчивые данные, именно IT отрасль остро нуждается в рабочей силе, скорее не руководящей, а исполнительной. Если говорить конкретно, то самыми востребованными в этой отрасли являются веб-инженеры, программисты, сис. администраторы а также разработчики и инженеры. с недавнего времени, работодатели в поисках кадрах перестали уделять повышенное внимание специалистам с большим опытом работы или длинном списком в резюме. Зачастую их выбор падает на выпускников вузов и неопытных специалистов. Это объясняется тем, что большинство в своих резюме специально указывают руководящую должность в поисках высшего заработка, тем самым, создавая излишек на данном сегменте рынка труда. Не мудрено, что при такой ситуации запрашиваемая зарплата является завышенной на 10-20,% нежели та, которую готов платить работодатель. С другой точки зрения это можно объяснить тем, что ищущие работу специалисты стали понимать свою важность и знают ей цену.
Знать себе цену это, несомненно, хорошо, но не стоит “садиться на голову” работодателям, как это в последнее время делают IT специалисты. Всё чаще и чаще они обращают повышенное внимание на такие составляющие как: график работы и личная жизнь, дресс-код… Понимая востребованность IT-специалистов, работодатели стремятся всячески улучшить условия труда специалистов, но, к сожалению известны случаи, когда специалисты на собеседовании заявляли что работодатель не способен оценить весь тот потенциал, которым обладает специалист.
