Несмотря на то, что подавляющее большинство работников в Европе хотят иметь возможность работать по гибкому графику, лишь менее 20% компаний позволяют своим сотрудникам работать по такому графику на постоянной основе, сообщает VNU Net. Имеется специальный отчет “Гибкий график в Европе и России”, который основан на ответах более множества граждан во всех странах региона.
Компания Avaya в своем независимом докладе, опубликовала такие данные: отсутствие возможности работы по гибкому графику очень непрактично, ведь около трети сотрудников не прочь перейти на работу, где будет возможность работать в свободном режиме.
Порядка 30% топ-менеджеров считают необходимым разработать софт для удаленной работы на компанию, показывают данные исследования. Они считают, что качественно работающие фрилансеры могут сделать компанию-нанимателя более успешной на мировом рынке и значительно повысить уровень роста. Небольшие компании реже крупных дают возможность своим подчиненным возможность работы на дому, сообщают исследователи.
Не только семейные люди предпочитают зарабатывать деньги на дому, одиночки также хотели бы остаться за пределами офиса. Что характерно, 78% опрошенных заявили, что практиковать фриланс можно и после выхода на пенсию, это значительно расширило бы опыт компании.
“Наше исследование показало, что существует некоторое “цифровое неравенство” между компаниями, которые разработали средства для удаленной работы и теми, кто не смог реализовать подобное. В то время как первые получили возможность получать продуктивную работу персонала и повышать эффективность, удерживая своих лучших сотрудников с помощью гибкого графика и удаленной работы, вторые подвергаются риску потерять ценных сотрудников лишь потому, что отказываются разработать необходимый софт”, — сообщил вице-президент Avaya в ЕМЕА-регионе Мартин Ламберт.
