Согласно заключению китайских властей, тайваньская компания по производству электроники KYE Systems в своей работе нарушает трудовое законодательство. Стоит отметить, что компания-производитель работает по контрактам с корпорацией Microsoft, а также другими крупными технологическими организациями.
Как сообщалось, расследование относительно KYE Systems началось в результате подачи заявления от имени Национального трудового комитета США. Правозащитная организация заявила о том, что заводы тайваньского сборщика используют сверхурочную работу, оплачивают труд ниже установленных законодательством ставок, ограничивают свободу для молодых работников, а также принимают на производство работников, не достигших совершеннолетия. На сегодняшний день вышеупомянутая компания производит компьютерную периферию для множества крупных западных поставщиков техники на рынок.
Общенациональная китайская газета China Daily отметила, что в ходе проведения рейдов на 2-х заводах KYE, которые расположены в провинции Гуандун, обнаружено примерно 300 работников, не достигших 18-ти лет, при этом работники младше 16-ти лет на предприятии отсутствуют. Согласно информации, представленной в китайской прессе, в прошлую пятницу компания KYE представила утверждение, которое «решительно отвергает» приписанные компании обвинения. По словам официального представителя KYE, на заводах компании отсутствуют несовершеннолетние работники, при этом оплата труда всех работников завода находится в пределах закона, передает cybersecurity.ru.
Помимо того, в прошлую пятницу представители корпорации Microsoft сообщили, что по данному инциденту планируется проведение собственного расследования, в рамках которого планируется направление собственной команды аудиторов на заводы азиатских бизнес-партнеров. Также в Microsoft отмечают, что последняя проверка KYE состоялась примерно 2 года назад, в ходе которой нарушений выявлено не было.
Согласно отчету Национального комитета по труду, работники KYE имеют 15-часовой рабочий день, при 6- либо 7-дневной рабочей неделе, также оплата их труда происходит по ставке 65 центов за один отработанный час либо же в размере 52-х центов для тех, кто питается за счет предприятия. Помимо того, в отчете идет речь о том, что касательно работников применялись штрафные санкции за использование туалета в течение рабочего времени, за разговоры и прочее.
