Постановлением суда штата Нью-Джерси было установлено, что компания-работодатель не имела законных оснований просматривать личную почту своей сотрудницы, которая была отправлена с офисного ПК.
Так, в 2008 году сотрудница компании под названием Loving Care Марина Штенгарт обратилась в суд с иском против своего работодателя. Отметим, компания Loving Care предоставляет населению услуги сиделок и медсестер. Обвинение состояло в дискриминации ее как по половому, так религиозному и национальному признаках.
Штенгарт использовала офисный компьютер для переписки с адвокатом. Письма отправлялись сотрудницей с личного почтового ящика на сервисе Yahoo! Защита ящика обеспечивалась паролем.
Позже выяснилось, что специалистами Loving Care был получен доступ к почтовому аккаунту сотрудницы, вследствие чего были прочтены ее письма. Полученная информация использовалась компанией для построения линия защиты на судебном разбирательстве, сообщается на proit.com.ua.
В итоге Штенгарт подала очередной иск в суд, при этом компания обвинялась во вторжении в личную жизнь работников. Суд первой инстанции поддержал посягательства Loving Care и постановил законность права на прочтение писем, поскольку их пересылка совершалась при помощи корпоративного компьютера.
Однако Штенгарт подала апелляцию. В результате постановлением Верховного суда штата Нью-Джерси было признано незаконность действий работодателя, так как переписка сотрудницы и ее адвокатов не касалась служебных вопросов, а носила личный характер.
Мера наказания для провинившейся компании-работодателя судом будет определена позже.
